jueves, 28 de octubre de 2010
domingo, 10 de octubre de 2010
domingo, 12 de septiembre de 2010
lunes, 23 de agosto de 2010
Superando los límites del lenguaje
OPINIÓN
Superando los límites del lenguaje
MARGA ROIG
Cambio, evolución, actualización,…, son palabras y conceptos que están en la propia naturaleza humana y en general de todo lo que existe. Pero también están ahí, el miedo, el poder, la dominación…
Como todo el mundo sabe, el cambio está en la naturaleza misma del lenguaje, ya que a su evolución debemos los distintos idiomas y hasta diría que esta capacidad que tenemos los seres humanos de comunicarnos por medio de palabras.
Pero cuando los cambios hacen peligrar una situación establecida que otorga poder, la cosa cambia. Incluso se camufla con otra apariencia para ocultar, incluso a la propia persona, su rechazo al cambio.
Porque éste es el caso del lenguaje sexista. Cantidad de hombres y también mujeres niegan esta denominación con el argumento gramatical del carácter neutro del “masculino genérico”. Pero, recordemos:
El lenguaje no solo es un instrumento de comunicación, sino también de creación y transmisión de ideología, pensamientos y creencias.
El lenguaje es un sistema simbólico que produce pensamientos,
conceptos, sentimientos,…
El lenguaje ha ido configurándose históricamente desde una perspectiva androcéntrica, paradigma de dominación.
Pero ese mundo está cambiando y, con él lo tiene que hacer el lenguaje. “El hombre” debe dejar de ser la denominación usada para nombrar a todos los seres humanos, reconociéndose que representa solamente a una parte de la humanidad.
Como toda evolución, se trata de un proceso, en el cual habrá que superar dificultades, dudas, confusiones, etc. pero que irá configurando una forma de expresar el mundo de acuerdo con la realidad presente. Naturalmente en disposición de seguir transformándose hacia el futuro.
Quisiera recalcar especialmente dos aspectos de fondo que dificultan la superación del lenguaje sexista que todavía existe:
1.- Quienes rechazan el carácter machista del mismo.
2.- Quienes se amparan en las dificultades, llamémosle técnicas del cambio (repetición de artículos y/o de palabras, etc.), para seguir igual.
A todas las personas que se identifiquen con estos argumentos quiero decirles:
Muchas mujeres, entre las que me incluyo, no nos sentimos nombradas cuando pretendiendo hablar de toda la humanidad se dice, “el hombre”. Y no se interprete como una pretensión fuera de tono, ni como victimismo. Desde ninguno de estos lugares nos sentimos excluidas, sino desde la convicción de que lo que no se nombra realmente no existe, socialmente hablando.
Específicamente a aquellas personas que no ven la discriminación en nuestro lenguaje habitual, les pediría que dediquen un poco de su tiempo a hacer el siguiente ejercicio. Hacer frases utilizando un hipotético “femenino genérico” mientras se preguntan por la validez de tal expresión. ¿Podrían aceptarla? ¿Con qué argumento?
Mientras que a quienes no sepan como atajar las dificultades del segundo punto, les pediría que utilicen la imaginación, ese potente mecanismo a disposición de todas las personas, siempre esperando que le demos oportunidad de trabajar. O que echen un vistazo a diversas guías que existen en la actualidad para ayudar a la consecución de un lenguaje igualitario. Diferentes personalidades y algunos organismos oficiales han elaborado abundante documentación al respecto.
Y me gustaría acabar con las palabras de Mª Luisa Calero en su publicación “En Femenino y en Masculino”: Me tomo la libertad de conceder un mayor protagonismo en cuanto ente activo, al lenguaje, como utensilio que puede ir modificando en grado importante nuestra visión del mundo”.
Y yo digo, atrevámonos a traspasar los límites del lenguaje y sintámonos libres.
________________________________________________________________________Como todo el mundo sabe, el cambio está en la naturaleza misma del lenguaje, ya que a su evolución debemos los distintos idiomas y hasta diría que esta capacidad que tenemos los seres humanos de comunicarnos por medio de palabras.
Pero cuando los cambios hacen peligrar una situación establecida que otorga poder, la cosa cambia. Incluso se camufla con otra apariencia para ocultar, incluso a la propia persona, su rechazo al cambio.
Porque éste es el caso del lenguaje sexista. Cantidad de hombres y también mujeres niegan esta denominación con el argumento gramatical del carácter neutro del “masculino genérico”. Pero, recordemos:
El lenguaje no solo es un instrumento de comunicación, sino también de creación y transmisión de ideología, pensamientos y creencias.
El lenguaje es un sistema simbólico que produce pensamientos,
conceptos, sentimientos,…
El lenguaje ha ido configurándose históricamente desde una perspectiva androcéntrica, paradigma de dominación.
Pero ese mundo está cambiando y, con él lo tiene que hacer el lenguaje. “El hombre” debe dejar de ser la denominación usada para nombrar a todos los seres humanos, reconociéndose que representa solamente a una parte de la humanidad.
Como toda evolución, se trata de un proceso, en el cual habrá que superar dificultades, dudas, confusiones, etc. pero que irá configurando una forma de expresar el mundo de acuerdo con la realidad presente. Naturalmente en disposición de seguir transformándose hacia el futuro.
Quisiera recalcar especialmente dos aspectos de fondo que dificultan la superación del lenguaje sexista que todavía existe:
1.- Quienes rechazan el carácter machista del mismo.
2.- Quienes se amparan en las dificultades, llamémosle técnicas del cambio (repetición de artículos y/o de palabras, etc.), para seguir igual.
A todas las personas que se identifiquen con estos argumentos quiero decirles:
Muchas mujeres, entre las que me incluyo, no nos sentimos nombradas cuando pretendiendo hablar de toda la humanidad se dice, “el hombre”. Y no se interprete como una pretensión fuera de tono, ni como victimismo. Desde ninguno de estos lugares nos sentimos excluidas, sino desde la convicción de que lo que no se nombra realmente no existe, socialmente hablando.
Específicamente a aquellas personas que no ven la discriminación en nuestro lenguaje habitual, les pediría que dediquen un poco de su tiempo a hacer el siguiente ejercicio. Hacer frases utilizando un hipotético “femenino genérico” mientras se preguntan por la validez de tal expresión. ¿Podrían aceptarla? ¿Con qué argumento?
Mientras que a quienes no sepan como atajar las dificultades del segundo punto, les pediría que utilicen la imaginación, ese potente mecanismo a disposición de todas las personas, siempre esperando que le demos oportunidad de trabajar. O que echen un vistazo a diversas guías que existen en la actualidad para ayudar a la consecución de un lenguaje igualitario. Diferentes personalidades y algunos organismos oficiales han elaborado abundante documentación al respecto.
Y me gustaría acabar con las palabras de Mª Luisa Calero en su publicación “En Femenino y en Masculino”: Me tomo la libertad de conceder un mayor protagonismo en cuanto ente activo, al lenguaje, como utensilio que puede ir modificando en grado importante nuestra visión del mundo”.
Y yo digo, atrevámonos a traspasar los límites del lenguaje y sintámonos libres.
Nota.-
Varios enlaces, de los muchos que existen para apoyar el cambio:
* w w w. e d u c a r e n i g u a l d a d . o r g / u p l o a d /Do c _ 2 2 0 _ g u i a - s i n - sexismos_Blog_responsable.pdf
*www.educarenigualdad.org/upload/Doc_244_Igualdad_lenguaje_administracion. pdf
*www.nodo50.org/mujeresred/manual_lenguaje_admtvo_no_sexista.pdf
*www.nodo50.org/mujeresred/lenguaje.html
*www.themis.es/Guia_Igualdad_y_Lenguaje_No_Sexista.html
*www.unizar.es/gobierno/vr_institucionales/observatorio/campa.html
domingo, 15 de agosto de 2010
"CGT no tolera personas de ideología neofascista en su seno"
Comunicado de CGT :
CGT no tolera personas de ideología neofascista en su seno
CGT ha detectado la presencia de varias personas de ideología neofascista como afiliadas en una sección sindical del sindicato. La Organización ha puesto en marcha sus procedimientos estatutarios y ya han dejado de pertenecer al sindicato.
Estos procedimientos estatutarios se encuentran activos y abiertos para seguir investigando y poder ser aplicarlos en cualquier momento y lugar que vuelva a detectarse la infiltración de este tipo de personas, ya que, CGT mantiene una actitud de total intransigencia, de tolerancia cero, ante este tipo de situaciones.
CGT como organización anarcosindicalista mantiene un compromiso permanente de lucha contra el fascismo, la xenofobia, el racismo y todo tipo de ideologías totalitarias dado que nuestros objetivos, nuestros medios y nuestros fines son conseguir la mejora de los derechos laborales y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras y la construcción de una sociedad libertaria que esté basada en la libertad, igualdad, justicia social y autogestión.
CGT está siendo ya una organización con la suficiente presencia en el ámbito sindical, y en el mundo de las organizaciones sociales, como para convertirse en objeto de deseo de otras organizaciones y personas indeseables que se infiltran en nuestras filas para usar su estructura, sus recursos, su capacidad de movilización, ocupar puestos en los órganos de gestión que les permitan divulgar o trabajar para sus intereses partidistas, neofascistas, privados,… pero todos ajenos a CGT.
Somos plenamente conscientes de que existen muchos intereses creados para que CGT no progrese y no crezca su modelo sindical asambleario, no admiten que CGT organice autónomamente a las personas trabajadoras y que estas dirijan adecuadamente su poder para conseguir sus objetivos como clase.
En las próximas semanas, CGT va a desarrollar la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre y será un referente importante del movimiento sindical y social anticapitalista y combativo, todo ello fruto de un trabajo continuado de coherencia y de ejercer un modelo sindical al servicio de la clase trabajadora.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT
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